Når krisen kradser ryger personalegoderne og julegaverne
Det kommer næppe som en overraskelse. Ordet finanskrise er blevet så almindeligt, at det ikke engang rigtigt fylder i overskrifterne længere. Og godt det samme. Mediehysteri er der nok af i forvejen. Desværre er den en realitet, som mange firmaer hver dag må tage stilling til. I første omgang fyrede de fleste arbejdspladser alle de medarbejdere, de kunne undvære. Nu hvor der ikke er flere arbejdspladser, der kan skæres væk, ryger frynsegoderne. Men hvad sker der egentlig med arbejdsmoralen?
Arla har meddelt at medarbejderne på de danske mejerier ikke får nogle julegaver i år. Man kalder det et nødvendigt træk for at minimere omkostningerne. Det er måske også et af de nemmeste steder at spare. Men i et firma, der i forvejen er ramt hårdt af nedskæringer, kunne det måske være en ide at give de resterende medarbejdere noget at arbejde for.
Seneste firma, der har meldt sig på banen med store nedskæringer i frynsegoderne er it-giganten Microsoft. Med øjeblikkelig virkning fjerner de tilskud til alle medarbejderes telefoner, der ikke kører Windows Mobile. Dermed er folk med iPhones (slemme, slemme Microsoftmedarbejdere), Palm, BlackBerry, og andre ukurante mærker, pludselig uden betalt telefon.
Det i sig selv ville måske ikke være så slemt, hvis ikke det var fordi at mange medarbejdere bruger deres telefoner i arbejdsøjemed.
Men hvor går grænsen mellem fryns og reelle behov? Fryns er naturligvis når der kommer en gavekurv til jul, eller når man får 80 procents rabat i fitnesscentret. Men det kunne jo også være en bonus for arbejdsgiverne, at have motiverede medarbejdere. De bliver nok ikke ligefrem motiverede af, at gå rundt og tænke på, hvad det næste, der ryger mon bliver.
Glade medarbejdere er kendt for at skabe højere produktivitet. Derfor kunne det måske ligefrem være en ide, at gøre noget ekstra ud af julen, frem for at aflyse den.
Siden sidst på LabConfidential